人力資源

　　人力資源外包(也稱人事外包),簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或 幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低 人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的 所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào) 查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方 方面面。　

 人力資源與勞務外包

        新錦程集團是一家全國性的人力資源服務產(chǎn)業(yè)化集團公司，旗下人力資源與勞務派遣業(yè)務起始于最初的河南省駐馬店市水屯鎮(zhèn)政府職介所（1996年成立），得益于河南省勞務輸出時代的市場需要，從駐馬店市錦程人力資源有限公司（2005年11月成立）一路發(fā)展，連接深圳駐馬店兩地業(yè)務開展，2008年深圳市新錦程勞務派遣有限公司成立，2015-2016年相繼又成立了深圳市新錦程人力資源有限公司、武漢分公司、泰州分公司、珠海分公司、鄭州富士康駐馬店直招中心、武漢聯(lián)想駐馬店直招中心，通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標一體國際管理體系認證。錦程公司20多年來的不懈追求與拼搏，奠定了錦程公司堅韌不拔的精神，塑造了“新錦程”專業(yè)獨到的人力資源品牌，培育出一支求真務實的精英團隊，圍繞著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務、職業(yè)化培訓、雇主式派遣”這一主線，業(yè)務不斷壯大，現(xiàn)已成為“新錦程集團”核心業(yè)務板塊。

       集團公司人力資源業(yè)務涵蓋人力資源外包、業(yè)務外包、靈活用工、教育培訓、商務旅游、人才測評、政府購買服務以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務。勞務派遣業(yè)務經(jīng)過近二十年的沉淀與積累，建立了一個涵蓋各類服務領(lǐng)域的系統(tǒng)人才隊伍，在河南、甘肅、陜西、湖南、湖北等內(nèi)地10多個省市勞動人事部門及全國30多所大、中專職業(yè)院校建立了人才輸送基地，構(gòu)建了一個隨需應求的人才儲備和供應體系，形成了龐大的人力資源儲備系統(tǒng)，從而及時滿足客戶的各種人力需求，每年為廣州、東莞、深圳、惠州、珠海等珠三角地區(qū)和上海、江蘇、福建、河南等省市大型知名企業(yè)輸送就業(yè)人員達數(shù)萬人。立足深圳與駐馬店，輻射全國，展望全球。目前，集團已在全國近20個省份設(shè)立區(qū)域總部，并將每年以10+城市的連鎖發(fā)展布局全國市場。

        集團旗下人力資源企業(yè)重合同守信用，并積極履行相關(guān)社會責任，先后獲得“廣東省守合同重信用企業(yè)”“AAA級重合同守信用企業(yè)”、“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”“殘疾人就業(yè)愛心企業(yè)”、“ 工傷預防先進單位”等多項榮譽。

公司廣泛吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，擁有一大批精通人力資源管理的專職人才服務團隊，專業(yè)人員本科以上學歷占到90%以上，人力資源管理師、職業(yè)規(guī)劃師、安全主任、會計師、心理指導師、法務師、人力資源服務外包師、職業(yè)經(jīng)理人等從業(yè)資格持證人員占到70%以上。公司全力打造優(yōu)秀的工作團隊，為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務。

人力資源與勞務外包業(yè)務板塊

勞務輸出

      勞務輸出是把富余勞動力向有用工需求的企業(yè)輸送，從而獲得經(jīng)濟收入的人力資源經(jīng)營活動，是實現(xiàn)人力資源合理利用的重要形式，對解決農(nóng)村富余勞動力的出路，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，滿足勞動力不足地區(qū)的人力資源需求，促進經(jīng)濟社會發(fā)展都起到了極大的作用。

勞務輸出的好處

       1.為員工提供更多的就業(yè)機會，改善就業(yè)狀況。2.增加勞動者的收入。3.通過互相學習、競爭，提高勞動力素質(zhì)。4.明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展職業(yè)潛能。5.促進脫貧致富。6.學習先進技術(shù)。7.增加外匯收入。

 勞務派遣

       勞務派遣，即企事業(yè)單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由派遣公司承擔勞務派遣人員的招錄聘用、勞動合同的簽訂、工資福利發(fā)放、各項社會保險費的繳交等人事管理事務,并承擔人事風險責任的用工模式。

勞務派遣的好處

        1.對用工單位的好處。2.節(jié)約了人員的招聘和人事管理成本。 3.規(guī)避、轉(zhuǎn)移了用工風險。 4.人事管理便捷，提高管理效率。5.避免勞資糾紛，維護企業(yè)信譽。 6.用工機動靈活，提高管理效能。7. 避免人才流失，穩(wěn)定人才隊伍;
對派遣員工的好處

        1.為員工提供更多的就業(yè)機會;2.避免和化解勞務糾紛; 3.明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展職業(yè)潛能;4.專業(yè)的服務增強了員工的歸屬感;5. 強化就業(yè)管理,提高工作穩(wěn)定性;6.合法權(quán)益得到保障;
勞務外包

 勞務外包是一種新型人事管理模式,它是將單位一些非核心、非專業(yè)性等瑣碎復雜的人事事務,全部外包給人力資源公司來完成,運用這種省心、省力、省錢、省事、高效、免責的人事管理方法,能使管理者騰出更充足的時間和更充沛的精力,投入到專業(yè)的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和競爭力

勞務外包的好處

1.管理規(guī)范，提高用工安全:一方面,外包公司負責工作人員的相關(guān)人事勞動事務,維護其合法權(quán)益不受侵害。另一面,外包公司為用工單位提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，有效的為用工單位規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，提高效益。通過外包,可以為用工單位節(jié)省大量經(jīng)費,降低軟硬件資源支出,免去用工單位管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作激情。本公司為工作人員辦理一切人事手續(xù),免除了員工的后顧之憂。

4.降低用人風險,用工單位不用承擔連帶責任。

5.降低季節(jié)性.突發(fā)性招聘員工的風險,不再為招不到員工而發(fā)愁。
競爭優(yōu)勢 

1、公司多年來一直秉承“以服務贏得客戶，以誠信穩(wěn)固市場，以專業(yè)打造品牌”為宗旨。有成功與上百家企業(yè)和政府單位合作經(jīng)驗。

2、公司和全國上百家大中專職業(yè)院校及200多家勞務中介公司合作。人才庫儲備普工、技工、技師、工程師等專業(yè)技術(shù)人員上萬人，能及時為客戶提供良好的人力資源供給保障。

3、擁有駐馬店市至深圳客運專線和60余輛豪華大巴組成的車隊，多年來向知名企業(yè)輸送員工260多萬人次。

4、我公司擁有高級人力資源管理師、高級職業(yè)指導師、高級人力資源協(xié)調(diào)師、高級人力資源法務師、注冊會計師等40多人的專業(yè)管理團隊，具有豐富的企業(yè)用工管理經(jīng)驗，可針對性為用工單位制定合理的人事管理方案，幫助用工單位處理各種勞資糾紛、勞動爭議，提高用工單位的管理效率，降低管理成本。